60세 이상 고령자 고용지원금 제도, 신청조건, 대상기업, 신청방법

60세 이상 고령자 고용지원금 제도, 알고 계셨나요?

“우리 회사에 오래 계신 기사님이 계세요. 정년은 지났지만 몸도 마음도 아직 건강하셔서 계속 같이 일하고 싶습니다. 그런데 인건비 부담이 조금 커서 고민이네요…”

이런 상황, 중소기업이라면 흔히 겪는 이야기입니다. 하지만 정부는 이런 고용을 돕기 위해 고령자 고용지원금 제도를 운영하고 있습니다. 60세 이상 고령자 고용 시 지원금을 받을 수 있는 방법, 지금부터 구체적으로 안내해드릴게요.

 

고령자 고용지원금이란?

고령자 고용지원금 제도는 정년을 지난 고령자(60세 이상)를 계속 고용하거나, 새롭게 고용하여 일정 인원을 초과 고용한 경우 정부가 분기별로 1인당 30만 원씩 최대 2년간 지원하는 제도입니다.

 

고령자 고용지원금 대상 기업

다음과 같은 사업체가 60세 이상 고령자 고용 지원금을 신청할 수 있습니다.

• 우선지원대상기업 및 중견기업
• 사회적기업
• 제외 대상: 국가·지자체, 공공기관, 지방공기업 등

 

60세 이상 고령자 고용지원금 신청 조건

다음 조건을 충족하는 경우에만 고령자 고용지원금을 받을 수 있습니다.

• 고용보험 가입사업장으로 1년 이상 운영
• 고령자 고용 인원이 이전 3년간 평균보다 증가
• 지원 대상 근로자는 매월 말 기준 60세 이상 + 1년 이상 근속
• 지원 제외 대상: 최저임금 미만 근로자, 임금 미지급자, 휴직자, 외국인 중 일부, 가족

 

고령자 고용 시 분기별 지원금 규모

증가한 고령자 수 1인당 분기 30만 원을 최대 2년간 지원합니다. 사업장 내 피보험자의 30% 또는 최대 30명까지 한도로 제한됩니다.

예를 들어, 고령자 근로자가 이전보다 5명 증가했다면 한 분기 150만 원, 1년이면 최대 600만 원, 2년이면 총 1,200만 원까지 지원받을 수 있습니다.

 

고령자 고용지원금 신청 방법

고령자 고용지원금 신청 방법은 간단합니다.

1. 고용노동부 또는 고용센터를 통해 사업 공고 확인
2. 1회차: 공고문 내 지정된 신청 기간에 제출
3. 2회차 이후: 매 분기 말 다음 날부터 1년 이내 신청
4. 신청 후 14일 이내 지원 요건 확인
5. 지급 여부 결정 후 통보 및 계좌로 입금

 

60세 이상 고용이 기업에 주는 의미

숙련되고 책임감 있는 인재를 계속 고용할 수 있다는 것은 큰 자산입니다. 고령자 고용지원금 제도는 단지 지원금을 받는 데서 끝나지 않습니다. 고령자와 함께 쌓아온 신뢰, 조직 안정성, 사회적 기여까지 모두 챙길 수 있는 기회입니다.

 

문의처 및 참고 링크

• 고용노동부 고객상담센터: ☎ 1350 (국번 없이)
• 고용노동부 홈페이지: www.moel.go.kr
• 고용24 포털: www.work24.go.kr

 

이런 분들에게 특히 추천합니다

• 인건비 부담을 줄이고 싶은 소상공인
• 정년이 지난 직원과 계속 일하고 싶은 사업주
• 고령자 고용으로 사회적 가치를 만들고 싶은 사회적기업

•  

60세 이상 고령자 고용지원금 신청 방법을 미리 숙지해두면 놓치지 않고 지원받을 수 있습니다. 경험 많은 인력과 함께 기업을 안정적으로 운영하고, 정부의 든든한 지원도 받아보세요.

 

2025.05.20 - [정책,지원금 정보] - 고령자 계속 고용 장려금 신청 방법, 조건, 지급금액, 신청 방법

 

고령자 계속 고용 장려금 신청 방법, 조건, 지급금액, 신청 방법